精细化理念在高校后勤人力资源管理中的应用
积极实现高校后勤人力资源精细化管理,是高校各项工作得以开展的重要前提,也是提升高校一线教育工作实效性的必然保证.推进高校后勤人力资源精细化管理,能够明确具体的岗位责任分工,并通过具体方案的指定打造严明有序的后勤队伍.文章首先分析了精细化理念在高校后勤人力资源管理中的意义,结合目前存在的精细化理念尚未树立、后勤人力资源管理体系不细致、人力资源结构及岗位设置不合理等现实问题,提出要积极制定人力资源精细化规划、构建精细化的高校后勤管理制度、注重后勤岗位设置的精细化等措施,以此来有效推进精细化理念在高校后勤人力资源管理中的有效落实.
精细化理念、高校后勤、人力资源管理、实效性
G647.2(高等教育)
2020-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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