国企人事制度改革在人才体系建设中的探索和实践
人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节,其管理范围非常广泛,涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考核、晋升、退休审批与人才引进等一系列内容,高效的人事管理制度可以说对企业的发展有着至关重要的作用.文章以"干部能上能下""人员能进能出""工资能增能减"的基本思想为指导思想,通过政策的叠加激励员工提升工作能力、提高工作积极性和工作业绩,建立和发展出一套相互倚重、相互支持的人才体系.
人事制度、岗位价值评估、人才聘期制、后备人才培育制
F276.1(企业经济)
2020-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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