从马斯洛需求层次理论视角探讨公立医院员工流失的原因和对策

摘要：

马斯洛需求层次理论是人力资源管理中的重要理论之一,把马斯洛需求层次理论运用到公立医院人力资源管理中,特别是针对公立医院员工流失的现象进行剖析,根据马斯洛需求理论提出建立激励机制留住人才,保证公立医院的高质量可持续发展.

关键词：马斯洛需求层次理论、公立医院、员工流失

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123-124