国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果

摘要：

近年来国企高管薪资的主要问题表现为频频出现天价薪酬现象,实质问题是没有遵循相关的规定和极其混乱的管理制度.这一次的改革对于我国分配公平有非常重要的推进作用,对于一些不合理收入或者收入过低的情况做出了改善.文章就此问题来进行探索.

关键词：公平与效率、国有企业、高管、薪酬制度、激励制度、改革

分类号：F272.92;F276.1(企业经济)

在线出版日期：2020-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81