技术服务类事业单位新进职工培养机制探索
近年来,随着国家对于机构改革的深入探索以及事业单位分类改革的不断推进,结合技术服务类事业单位行政许可的进一步落地实施,技术服务类事业单位面临的形势日益复杂,从而导致部分应聘人员持观望态度,减少了人员的供给数量;另一方面,事业单位所遵循的工资总额的天花板薪酬制与企业的高收入相比,存在明显差距,在北京市房价居高不下、北京市人口外迁政策引导等外在因素的影响下,应聘人员数量逐年下降,如何在成功入职的人员中实现更好的新进职工培养,发挥新进职工更多潜在的素质能力,文章将进一步探索.
技术服务、事业单位、新进职工、培优计划、人才培养
F272.92(企业经济)
2020-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
129-131
