事业单位激励机制的问题分析与优化策略

摘要：

事业单位激励机制的合理制定和有效实施,不仅能够极大程度地提高工作人员的工作积极性、责任心和归属感,还能促进事业单位整体发展水平的提升,为社会经济进步做出贡献并提供有力支撑.但目前,事业单位激励机制在制定和实施方面存在一定的不合理性和形式化,导致激励机制并没有在事业单位发展过程中发挥出应有价值,甚至加大了事业单位的人力资源成本,降低了事业单位的整体经济效益.所以,需要事业单位相关人员能对激励机制存在的问题作出全面了解,结合事业单位的实际情况、工作人员的工作及发展需求等方面,制定优化策略.文章就事业单位激励机制的问题作出分析,提出几点策略,以供参考.

关键词：事业单位、激励机制、优化策略

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：134-135