国有企业职能部门绩效考核体系的设计与制定 ——以A公司为例

摘要：

从管理实践及经验来看,绩效考核是人力资源管理过程中极为重要,同时也是难度颇高的一项管理活动.绩效考核的成效与员工的职业生涯规划、薪资、教育培训、激励等直接关联,如果操作不好会严重影响企业的凝聚力与稳定性,因此,须严谨、慎重对待.文章以国有企业A公司为例,设计了一套职能部门绩效考核体系.

关键词：国有企业、职能部门、绩效考核体系

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133