事业单位人力资源的配置合理性和有效管理

摘要：

人力资源配置是保证事业单位人才得到最佳利用的重要措施.事业单位原有的编制制度和人才流动制度,使事业单位人员缺乏合理配置,一些不符合岗位条件的人总是占据重要的岗位,而能力强的人则被安排在一般岗位,这样就掩盖了人才的实际才能,不利于调动人才工作的积极性.本文据此情况分析了事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的解决方案,以期对事业单位的人力资源管理提供一定的指导.

关键词：事业单位、人才配置、绩效考核、人才流动

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：135-136