扮演好五种"角色"提升公司绩效管理水平

摘要：

绩效经理人作为绩效管理的责任主体,其作用的有效发挥,对于深化"三项制度"改革,激发员工队伍活力,推动企业管理水平提升具有十分重要的意义.国网黄梅公司坚持用好绩效经理人履职评估"利剑",让绩效经理人主动扮演好"老师""教练""评委""医生""裁判"的角色,有效提升了绩效经理人履责能力,开启了全员绩效管理"加速度".自2018年实施以来,全员绩效管理成效明显,为"三项制度"改革注入了新鲜的活力.

关键词：绩效管理、绩效经理人、五种"角色"

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125