循证人力资源管理中证据评价的层次分析研究

摘要：

人力资源管理决策有据可依,循证管理的证据评价是决定管理决策成效的重要部分.本文依据层次分析法,对循证管理的证据进行分解建立证据证明力层次分析模型,通过调查对循证管理的证据进行证明力评价.建立了九个三级评价指标体系,为管理者决策提供了一种评价方法.

关键词：循证管理、层次分析法、评价、证据

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-116,119