中小企业人力资源管理现状与对策探析

摘要：

中小型企业是推动现代社会经济发展的中坚力量,对社会经济建设做出了重大贡献,美中不足的是,其中不少中小型企业在人力资源管理方面还有欠缺.人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,其基本任务就是合理选择、培育人才、管理人才,保证人才不流失.利用好、培养好人才,发挥出人才最大的作用是人才资源管理的核心工作.解决中小企业的人力资源管理问题,不仅可以减少企业人才的流失,提高员工的职业素养,更有利于建立企业文化,同时还能保证企业的社会地位和核心竞争力,推动企业发展,增强企业的抗风险能力.

关键词：中小企业、人力资源管理、现状

分类号：C963(人才学)

在线出版日期：2020-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119