企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

摘要：

企业薪酬管理公平性直接影响着员工薪酬满意感,也间接影响着员工的工作积极性和热情.如果企业的薪酬管理无法做到公平公正,那么很容易导致企业员工产生负面情绪,进而导致企业生产效率受到影响.在此背景下,文章先阐述了薪酬管理公平性,并在此基础上了探讨分析了企业薪酬管理公平性对员工对薪酬满意感的影响,希望对企业提高管理水平进而实现更高的经济效益有积极意义.

关键词：企业、薪酬管理公平性、员工满意感、薪酬、影响

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-121