自我比较与划小分配结合的专技岗位考核模式优化探索与实践

摘要：

针对专技岗位考核中岗位内容不同难比较以及量化考核标准不明晰等问题,采取自我比较的考核维度,抓住重点指标任务,进行TIDI统一标准量化考核,并结合划小分配进行年度发放总额控制,以量化的加分区间对应量化的分配,可以实现专技岗位考核优化.

关键词：专技岗位考核、自我比较、划小分配、量化

分类号：F272.92;F426.61(企业经济)

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109