关于完善领导人员选拔考核制度的几点探索

摘要：

在领导人员选拔考核制度的完善过程中,要培养以素质导向为基础的选拔意识.领导人员选拔考核制度能否得到进一步的完善,是解决考核标准中的长期缺陷的关键因素.换句话说,岗位入职标准规范的量化以及领导人员选拔考核制度的细化会对行为取向起到引导作用.除此之外,领导人员选拔考核制度的完善还要充分结合实际情况,并让其满足人事制度改革的要求.领导人员能力素质模型的建立十分重要,它能够充分地权衡备选人的能力是否与新任职务相符.文章围绕完善领导人员选拔考核制度的几点展开论述,并提出了相应的建议.

关键词：领导人员、选拔考核、制度完善

分类号：E123(军事制度)

在线出版日期：2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：113-114