国有企业薪酬激励机制的创新管理

摘要：

对于国有企业人力资源管理来说,薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效,增强企业经济效益以及劳动生产率的有效方法,所以也属于人力资源管理工作当中的要点内容.文章针对应用薪酬激励制度的意义,薪酬激励制度中的问题,薪酬激励制度的创新管理三方面展开分析研究,期望可以提供一定的借鉴参考.

关键词：国有企业、薪酬激励、制度、创新管理

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108