高校行政绩效管理指标体系的维度缺失及优化建议研究

摘要：

目标考核管理的运用,是高校行政人员工作实效考核的主要方法.绩效管理相较于绩效考核,更加实用化和科学化,绩效考核转化到绩效管理,实际上是一种理念的转化,其较为注重过程和痕迹的管理,同时也具备较强的系统性与组织性.但是在实际操作过程中,高校行政绩效管理指标体系存在维度缺失问题,使得绩效管理标准不合理,文章对高校行政绩效管理优化提出几点建议,以期能为高校行政绩效管理提供有效参考.

关键词：高校行政、绩效管理、指标体系、优化建议

分类号：G647.2(高等教育)

在线出版日期：2019-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-121