企业宽带薪酬体系中职级层级的设计研究

摘要：

宽带薪酬制度是对传统岗位薪酬制度和福利薪酬制度的改革和创新,它的本质是基于岗位职责的不断完善和拓展.把岗位职责和能力需求进行有机融合,降低岗位等级,提高层次设计,形成加薪空间.文章针对实际工作过程中宽带薪酬制度的建设和实施中职级层级的设计进行了分析,探索了相关设置的科学性、合理性.

关键词：宽带薪酬、职级层级、设计研究

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108