D医院康复科绩效考核与管理诊断报告
为了进一步贯彻国家有关深化人事制度改革和推行绩效考核的相关政策,同时也为了调动医务人员的积极能动性,提高医务人员的专业水平,并且促进医院社会效益和经济效益的持续稳定提升,越来越多的医院开始实行绩效考核制度.文章以D医院康复科为研究对象,重点分析了D医院康复科绩效考核工作中存在的问题,包括绩效目标不明确,绩效考核指标缺乏合理性,缺乏有效的绩效辅导及绩效反馈等问题,并针对该康复科存在的相关问题提出对策以及建议,从而更好地改善该医院康复科的绩效考核制度,促进医院经济效益的提升.
绩效考核、诊断分析、绩效反馈
R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2019-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
95-96
