新形势下国企人力资源管理创新与变革
当前,我国市场经济不断深入发展,使得国有企业为适应时代的发展趋势不断将计划经济逐渐向市场经济过渡.无论在管理模式方面还是在企业经营管理方面都做出了相应的调整.但改革终究是要经历漫长的发展过程的,需要不断与时俱进才能最终与企业发展的实际情况有机结合.因此,人才是企业保持长期发展动力的关键.文章就新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革为主要切入点展开详细探究,为实现我国国有企业经济健康可持续发展的终极目标提供坚实的基础.
新形势、国有企业、人力资源管理
D630(国家行政管理)
2019-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
99-100
