企业政工与人力资源管理的融合探讨
在经济发展新常态的引领下,企业面临着机遇与挑战并存的全新格局,想要实现高质量发展,需要不断深化公司治理、管理体制、组织架构和资源配置等方面的改革,激发内在生产力,就务必做好政工工作和人力资源管理工作.两者之间存在较为密切的联系,单独实施任何一种,都会存在一定的不足和问题.基于此,企业管理人员应推动政工工作与人力资源管理工作的彼此融合,确保两者的作用都能够得到有效发挥.本文从企业政工与人力资源管理的内涵与关联着手,分析了两者融合的难点,并就企业政工与人力资源管理的融合策略进行了分析和讨论.
企业政工、人力资源管理、融合策略
D267(党的建设)
2019-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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