团队长的角色定位是扁平化管理的根基

摘要：

团队长是直面企业两大价值群体——员工和客户的关键职位,其角色定位只有达到快速适应市场变化的需求,扁平化管理才能在企业落地生根并真正发挥实效.

关键词：扁平化管理、团队长、角色定位、配套机制

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2019-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66