试论我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决途径

摘要：

随着社会的不断发展,人力资源已经超越了资本和资源,成为企业确立核心竞争力的决定性因素.但是,我国电力企业人力资源管理尚处于传统的人事管理阶段,不能适应市场竞争的需要.因此,企业必须加强人力资源管理,树立人本管理的思想,充分发挥每位员工的潜能,提高企业员工的素质,为企业长期稳定、持续发展提供人力资源保障.

关键词：电力企业、人力资源管理、问题、对策

分类号：F272.9;S216.4;TS764

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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