人力资源管理实践对企业劳动关系的影响

摘要：

近年来,我国私营经济发展迅速,已成为我国经济的重要组成部分.但由于私营企业人力资源管理实践的落后,出现了一系列损害劳动关系和谐的现象.本文试从人力资源管理的六大职能着手,分析人力资源管理实践对企业劳动关系的影响,为进一步探讨企业劳动关系的调整模式和方法贡献绵薄之力.

关键词：私营企业、人力资源管理实践、劳动关系

分类号：F272.92;G641;F124

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：152-153