利用马斯洛需求理论分析新疆某三级甲等医院近三年聘用医务人员流失情况及对策

摘要：

调查新疆某三级甲等医院近三年聘用医务人员的流失情况,分析流失因素并提出对策.方法收集统计近三年的人员流失数据,利用马斯洛需求层次理论进行分析.结果总结出医院聘用的医务人员流失的原因是多方面的.结论指出重视人才,培养人才,稳定人才,留住人才,用好人才是人力资源管理的重要任务,防止医务人员流失,必须根据他们需求层次的不同有所区别的制定对策.

关键词：聘用医务人员流失、马斯洛需求、影响及对策

分类号：F272.92;F425.15;C913.5

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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