我国国有商业银行人力资源管理问题分析

摘要：

21世纪是知识经济的全新时代,人力资源日益凸显其在企业竞争中的重要性.我国四大国有商业银行从长期计划经济体制改制而来,人力资源管理理念落后,存在许多问题,如:人员结构不合理,人员素质偏低,竞争力不足.本文通过对国有商业银行人力资源管理问题进行分析,为寻找对策提供依据.

关键词：国有商业银行、人力资源、问题分析

分类号：G252;F832.33;F270

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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