浅析工程设计行业绩效管理和薪酬管理

摘要：

现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要.对大多数员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,文章结合工程设计行业特点,通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,分析了目前企业在绩效管理和薪酬管理中的常见问题,探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理结合,增加薪酬激励性同时促进企业绩效改进.

关键词：绩效管理、薪酬管理、工程设计行业

分类号：F2;F421;C931.2

在线出版日期：2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：133