浅谈事业单位的人力资源管理改革
从二十世纪八十年开始,为了能进一步适应我国改革开放的发展需要,我国诸多事业单位的人力资源管理改革就一直没有间断过,不过,随着市场经济的深入发展以及经济体制的改革,我国事业单位的人力资源管理一直暴露出很多问题,强化我国事业单位人力资源资源管理工作不但是事业单位自身工作效率提升的内在要求,同时也是经济发展与社会政治发展的外在要求.现阶段,我国许多事业单位的人力资源管理其改革面临着诸多新挑战,其主要表现在管理理念落后、激励体系不健全、缺少任用体系、缺少考核标准等.接下来,本文将详细论述现阶段我国事业单位人力资源管理改革中客观存在的一些问题,并提出了一些有针对性的改革措施,以此促进我国事业单位人力资源管理改革的发展.
事业单位、人力资源管理、研究探讨
D6;F272.92;C95
2013-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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