浅谈人事档案管理工作经验与方法
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为企事业单位识才、选才、用才提供了重要的依据.随着我国改革开放的发展,社会主义市场对人事档案的要求越来越高,人事档案在人们的工作生活中具有重要用途和作用,为个人求职、单位求才提供大量丰富,真实有效的原始资料和数据.在新形式下,人事档案工作应适用于信息时代、人才时代、市场经济发展的需要,从自身发展角度分析和谈论人事档案管理工作的重点和不足,总结经验,探索方法,实事求是做好人事档案工作,发挥管理效益,调动各职工人员优势作用,积极配合单位和个人的目标任务,切实提高自身理论水平和处理实际问题的能力,以使其更好地为企业发展提供帮助.
人事档案、管理、工作经验、方法
F270;D61;G275.9
2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
513
