企业招聘管理研究

摘要：

企业招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象.能否招聘到合适的人员,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行.如何提高招聘的有效性,已不仅仅是人力资源部门所必须面对的问题,也成为了企业高层及用人部门主管关注的焦点.招聘对企业的生存和发展具有重要作用,但要做好招聘并不容易.本文主要从科学制定公司战略规划、提高招聘团队素质、加强招聘管理三个方面提出加强公司招聘工作的建议.

关键词：招聘、管理

分类号：F272.92;F425.15;G807.4

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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