激励理论在企业管理中的运用

摘要：

当今的企业管理是“以人为本”的管理模式时代,众多企业希望通过人力资源管理来提升企业竞争的优势,可以说人力资源是现代企业管理的战略性资源.作为企业发展的重要因素之一的人力资源管理,激励制度是其中最重要的一个内容,它通过有效平衡企业与员工之间的关系,从而达到提高员工积极性的目的.其中的薪酬和晋升制度是否合理,直接关系到企业人力资源管理的成效,所以如何运用好激励机制逐渐成为当今企业面临的一个十分重要的问题.

关键词：激励机制、人力资源、薪酬制度

分类号：F272.92;G647;F425.15

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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