一般认知能力测验在人才测评中的效度研究

摘要：

一般认知能力提出至今已经有100多年的历史,在工业组织心理学中,一般认知能力测验是工作绩效最强有力的预测源,众多研究证明一般认知能力测验是工作绩效最好的单一预测源.[1]文章主要论述了一般认知能力测验在人才测评中的应用以及与其他测评方法结合所产生的增量效度.

关键词：人才测评、一般认知能力测验、增量效度

分类号：F272.92;C93;F407.22

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：547