企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

摘要：

绩效与薪酬一直都是作为企业关注的一项核心内容.员工本身的工作绩效与企业薪酬管理的公平性是直接挂钩的,薪酬管理是否公平是企业员工所关注的要点,只有使得酬薪制度达到公平和公正,薪酬制度才能够被大家所接纳.本文通过对企业的薪酬管理制度的公平性的了解和分析来探索其对员工本身的工作绩效的影响

关键词：企业薪酬管理、员工绩效、薪酬体系

分类号：F272.92;G886.1;G647.23

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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