浅析绩效评价在企业薪酬制度中的应用

摘要：

回顾学者的众多研究理论和结果,目前在高管薪酬的影响因素研究上已经很成熟,可是如何运用这些影响因素,建立相对可靠实用的评价体系,对高管薪酬的制定提出有效的建议比较缺乏.在本文中我们试图建立一种有效的绩效评价体系,高管薪酬的制定与绩效评价挂钩.绩效评价是公司所有者为了实现公司的长远发展,运用特定标准和指标,定期或者不定期考核公司的业绩和经营者的努力程度,绩效评价与高管薪酬相结合,根据绩效评价结果给予高管薪酬奖励,激励经营者努力工作.

关键词：绩效评价、薪酬、应用、利弊

分类号：F272.92;F832.51;F046

在线出版日期：2013-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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