心理契约下的分散性员工管理

摘要：

心理契约下的分散性员工管理问题的探讨,适应当前企业管理中出现的新情况、新问题.基于心理契约的分散性员工管理策略包括:以职业生涯管理为前提;加强组织与分散性员工之间的沟通;构建良好的组织文化;建立有效的激励机制共建企业“心理契约;发挥工会组织维护和保护分散性员工权益的作用.

关键词：心理契约、分散性员工、企业管理

分类号：F272.92;F425.15;D412.6

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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