现代绩效考核方法在建筑企业的研究和应用

摘要：

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,是员工薪酬、晋升、培训、转岗、奖罚和解聘等重大人事决定的主要指标,也是实施员工激励的基础,因此在员工配置、绩效考核、人才培养和激励机制四个保证人力资源管理有效性的关键系统中,绩效考核是其他三个系统赖以建立的基础,直接影响人力资源管理的效力.本文主要针对建筑施企业如何做好公平公正的绩效考核及其应用进行论述.

关键词：现代绩效考核、建筑企业、研究、应用

分类号：F240;F426.9;D630.3

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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