民办高校教师职业倦怠分析

摘要：

职业倦怠是企事业单位人力资源管理中经常遇到的问题,职业倦怠直接影响到员工的工作积极性及效率,国外职业倦怠研究起点早,内容丰富,层次清晰,我国职业倦怠研究相比较,起步比较晚,有诸多的不足,尤其是在教师行业的职业倦怠研究,多集中在中小学,大学教师职业倦怠研究尤其是民办高校教师职业倦怠研究非常少,本文按照Leiter和Maslach(2001)提出匹配——不匹配模型进行分析,对民办高校教师职业倦怠的成因、对策等方面提出一些见解.

关键词：职业倦怠、民办高校、教师、匹配—不匹配模型

分类号：G645;F272.92;G451.2

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：234-235