国有大中型企业培训模式的优化研究——以大港油田为例

摘要：

知识和人才是社会发展不可缺少的动力,对于企业来说核心竞争力的塑造的关键是其人力资源开发决定的.企业培训是企业人力资源开发的基础,因此,企业培训受到更多管理者的青睐和重视.本文根据大港油田企业培训的模式,分析其中存在的问题,并最后提出相应的优化措施.

关键词：培训模式、优化研究、大港油田

分类号：F276.1;F830.35;G251

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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