公平理论在人员激励中的运用

摘要：

公平理论反应了员工对报酬是否满意的心理活动规律,在实际的管理活动中运用十分广泛.本文在分析公平理论内容的基础上指出了其在实际应用中的科学性和局限性,并重点探讨了其在人员激励中的实际运用.

关键词：公平理论、人员激励、薪酬

分类号：Q958.1;F270;G641

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：173