企业薪酬管理激励机制研究

摘要：

薪酬激励是人力资源管理当中需要尤其注意的方面,其能够从根本上带来员工工作的积极性,进而保障组织目标的实现,因此对其作用机制有必要进行强化.薪酬体系在企业管理实践当中也有着十分重要的作用,尤其是对于人力资源管理人员而言,良好的薪酬体系更是可以有效的对员工进行很好的评价与激励,因此完善企业薪酬体系十分必要.本文基于薪酬激励相关理念,对企业薪酬体系设计观念进行了分析,综合探讨了合理的薪酬体系标准及完善企业薪酬体系的策略,以求为企业更好的实施薪酬管理提供必要的借鉴与参考.

关键词：薪酬管理、激励机制、设计观念、薪酬体系、策略

分类号：F272.92;F426.7;F812.424

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：145-146