国有企业基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用——以 SY 集团为例

摘要：

现代企业不断发展,要求企业的人力资源管理一定要提供适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系.本文主要分析岗位薪酬体系以期实现薪酬制度的公平性.

关键词：国有企业、岗位评价、薪酬设计理论、实践运用

分类号：F726;F276.1;F425.15

在线出版日期：2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：167