基于剩余价值理论的人力资源开发

摘要：

马克思剩余价值理论揭示了剩余价值的产生,把马克思的理论加以扩展,可以把其研究对象中的劳动者个体视为为一个系统,其输出相当于所创造的产品价值,聚焦于通过劳动者创造更多的产品价值的视域,则需要不断提高劳动者素质,以劳动者生产效率的提高来提高企业的经济效益.

关键词：剩余价值、人力资源、生产效率

分类号：F240;G710;F120.3

在线出版日期：2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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