企业内部人事劳动政策刍议

摘要：

人事劳动政策改革,实际上是利益的再调整、再分配的过程.国有企业特别是跨行业、跨地区的集团性大型企业,在实施职工内部退养、有偿解除劳动合同等涉及职工切身利益方面的政策时,如果政策本身不完善,或者虽然完备但是没有得到严格执行,都将引发大面积的矛盾和问题,企业随后在维护稳定的工作中又增加了改革成本.本文从政策的调研、制定、实施的各个方面入手,就如何规避由此引发的劳动争议,维护好社会稳定,提出了一些具有可操作性的意见.

关键词：人事政策、社会稳定、风险、规避

分类号：F271;D922.5;F812.42

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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