论绩效管理在国有企业的差异化应用

摘要：

绩效管理是人力资源管理的主要手段,同时也是促进企业发展和开发人才的重要途径.随着社会的不断发展和经济的不断进步,它不仅仅受到在私有企业中日渐流行,也渐渐被越来越多的国有企业所重视.但是,国有企业和私有企业毕竟是不同的,国有企业虽然也很讲求企业效益,但是同时作为一个多有企业,它还要讲求稳定,注意政治影响,同时还要讲求企业内部的和谐和企业所承担的社会责任.因此,当我们在国有企业中实行绩效管理的时候我们应该对这些差异给予足够的重视,要将从外面学到的理论以及实践的知识同国有企业内部情况以及外部环境相结合起来,使其在国有企业中也能起到良好地效果.

关键词：国有企业、绩效管理、差异性

分类号：F270;F403.6;F713.50

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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