国有企业人力资源管理创新初探

摘要：

人力资源管理创新一直以来都是企业管理创新研究的主要课题之一,特别是对于国有企业而言,它们在拉动 GDP 增长的同时,还要承担相当大的社会责任,因此人力资源管理创新活动显得至关重要.本文在对国有企业人力资源管理创新意义概述的基础上,指出了国有企业人力资源管理创新过程中存在的问题,并且针对性的提出了相应的对策.

关键词：国有企业、人力资源管理、管理创新

分类号：F270.7;F127;F426.61

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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