德州移动绩效管理体系运行诊断与改善
人力资源管理已成为企业内部管理的核心,绩效管理是人力资源管理体系的核心部分.本文从人力资源管理的角度出发,通过对山东移动通讯有限责任公司德州分公司绩效管理体系深入的调查研究,从而对现代企业绩效管理体系的设计与实施提出了一些思考,以期对促进现代化企业绩效管理的进一步发展提供一些参考.
绩效管理、诊断、人力资源管理
F272.92;F406.3;TM621
2012-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
623
绩效管理、诊断、人力资源管理
F272.92;F406.3;TM621
2012-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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