基于层次分析法下的人力资源绩效考核分析

摘要：

人力资源管理是为了实现企业的战略目标,通过一整套科学有效的管理方法,对企业的全体人员进行的一系列的管理.作为生产力诸要素最为活跃,主观能动性最强的人,在企业的生存竞争中具有至关重要的作用.现代企业制度下,过去的人事管理制度已经无法适应内部管理及外部竞争的需要,企业亟需建立一种新的管理模式.面对测评对象的差异化和测评标准的多样化,如何对人力资源绩效进行有效的考核,是现代企业管理水平的重要体现.本文通过建立层次分析模型,对人力资源绩效进行定量分析,为建立有效的考核制度提供依据.

关键词：层次分析法、人力资源、绩效考核、测评标准

分类号：F240;F425;TP391

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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