信息不对称条件下的激励研究

摘要：

“信息不对称”这里是指:实施激励的人无法掌握被激励人的需求偏好.这一结果,必然从增加激励支出、影响激励效果、延迟激励时效等多个方面影响人力资源管理质量.为此应建立岗位分析、跟踪调查机制,从而减少信息不对称所带来的负面影响.

关键词：信息不对称、激励、岗位分析

分类号：TM761;TM461;F224.9

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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