基于目标管理法在国有企业绩效管理中的应用

摘要：

在管理中,实行绩效管理是一种提升企业竞争力的有效方法.作为企业实施绩效管理的一种方法——目标管理法,是我国多数企业在绩效管理中所采用的一种方法,它的实施将员工个人与企业的利益结合在一起,充分调动了员工的积极性,同时也促进了企业的不断发展,为实现企业与员工的双向利益提供了保障.以下文章就针对目标管理法在国有企业中的应用谈一下自己的浅见.

关键词：目标管理法、国有企业、绩效管理

分类号：F272.92;F812.45;F012

在线出版日期：2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：105