基于“幸福指数”的地方政府绩效考核指标体系
政府绩效考核是现代公共管理研究的前沿课题,也是各国政府管理公认的重点之一,温家宝总理2012年在两会期间答中外记者问中指出,对干部政绩的考核要进行创新,不仅要看一个地区的经济总量,且要看经济与社会发展的协调,社会事业的发展进步,公平正义和人民的幸福感.考核制度直接影响着干部的发展观和政绩观,建立科学的政绩考核指标及评价体系.近来,“国民幸福指数”的概念逐渐得到国际的认同,这一探索实践逐步得到发达国家的重视.将“幸福指数”引入政绩考核,能避免地方政府“唯GDP”的倾向,将关注的重点从经济发展转向民生福祉,更加关注民众生活品质的改善与提高,更加以人为本.
幸福指数、政绩考核、指标
F123.3;F276.6;D630.3
2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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