国企与外企人力资源管理模式的比较研究
伴随着经济、科技的飞速发展,全球化市场竞争的空前激烈,企业间的竞争逐渐转向人才的竞争,企业对于人力资源地管理成为决定企业发展水平高低、优劣的决定因素之一.在我国,国企一直作为经济发展的中间力量,在经济发展中具有重要的地位;外企则具有先进生产力与理念,在经济发展中发挥着重要作用,许多学者认为造成国企与外企发展格局不同的主要因素是人力资源管理.随着认识观念、经济环境的不同,固有的人力资源管理模式逐渐不能适应企业发展需求,人力资源管理应当有所突破并不断创新.因此,本文笔者从经济体制、发展背景、管理理念、管理方式上对国企与外企人力资源管理模式进行分析、比较,并提出人力资源管理模式的思考与建议.
国企、外企、人力资源管理、人力资源系统、模式选择
F272.1;F124;B017
2012-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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